公司簡介

1992年成立，美國NASDAQ上市公司。

連續(xù)6年獲美國MLMInsiderMagazine(1997至2003年“最受傳消商歡迎大獎”第一名。

美國知名媒體CBSMarketwatch，2003年1月報道“全美表現(xiàn)最佳股票第三名”

《UtahBusinessMagazine》2002年11月號“BestCompanytoWorkFor”專題報道推崇為“最適合發(fā)展的公司”。

《BusinessWeek》2002年12月16日報道“全國股價表現(xiàn)最佳的公司之一”。

發(fā)展歷程

采用全球聯(lián)機(jī)、跨國計(jì)傭獎金制度，真正國際化事業(yè)。

1992年成立美國總公司；

1996年成立加拿大分公司；

1997年成立加勒比海分公司；

1998年成立英國、澳洲、紐西蘭分公司；

1999年成立荷蘭、香港分公司；

2001年成立日本分公司；

2002年10月成立臺灣分公司：

2003年7月將成立南韓分公司；

2004年1月將成立新加坡分公司；

預(yù)計(jì)2004-2005年在中國內(nèi)地設(shè)立分公司。

產(chǎn)品介紹

保健品系列：葡萄籽精華Pronavan01，活力奧米加-3(Biomega-3)，USAN基本營養(yǎng)素套裝，鈣鎂片(CalmagPlus)，心臟保(CoQuinone)，銀杏葉(PsGinkgo)，婦康寧(PhytoEstrin)，礦物維生素CP01yeE-保E-prime，保列健(Palmettonus)。

獎金制度

優(yōu)莎娜“細(xì)胞式獎勵計(jì)劃”是一個雙邊平衡制度，可以讓直銷商在業(yè)務(wù)組織的左右兩邊建立平衡的下線。透過自用或銷售優(yōu)莎娜的營養(yǎng)產(chǎn)品和個人護(hù)理產(chǎn)品，每周都賺取傭金，而傭金的金額是根據(jù)直銷商左右兩邊下線組織所累積的團(tuán)體銷售額分?jǐn)?shù)來計(jì)算。

優(yōu)莎娜商務(wù)中心的設(shè)計(jì)概念是根據(jù)銷售額來支付傭金的，同時并不限制可以賺取傭金的層數(shù)。此外，優(yōu)莎娜的商務(wù)中心也讓直銷商透過個人保薦來建立下線，并憑借下線所取得的銷售額而建立團(tuán)體銷售額，這點(diǎn)對能否成功發(fā)展業(yè)務(wù)非常重要。

優(yōu)莎娜獎勵計(jì)劃的另一主要優(yōu)點(diǎn)是不規(guī)定每月的團(tuán)體銷售額。

(一)如何啟動商務(wù)中心

新進(jìn)直銷商的保薦人會安排你在他的銷售額組織中的一個未占用位置，這個位置就叫做商務(wù)中心。每個商務(wù)中心都設(shè)有左右兩邊，可以累積銷售額。

啟動一個商務(wù)中心的辦法很簡單，只需要：

1.填妥《直銷商申請及協(xié)議書》。

2.訂購優(yōu)莎娜產(chǎn)品(個人銷售額必須達(dá)到150分)。可以一次性訂購產(chǎn)品，也可以在一段時間內(nèi)遞交多張訂單，逐漸累積個人銷售額。

3.每一個周期(四個星期)內(nèi)訂購優(yōu)莎娜產(chǎn)品，個人銷售額達(dá)到100分。

(二)建立成功的業(yè)務(wù)

假設(shè)你已保薦阿珍和阿明加入組織，當(dāng)再次保薦新直銷商時，你就要把他們放在下線組織的空缺位置，但必須注意一定要平衡組織的兩邊。

組胞式獎勵計(jì)劃的一個獨(dú)有特點(diǎn)就是：直銷商以及上線組織的每名直銷商都可以幫助新人建立下線組織，因?yàn)橹挥忻棵�新直銷商都一定是加在他的下線組織，才能保證組織平衡。這個結(jié)構(gòu)產(chǎn)生一種互相協(xié)調(diào)作用，也就是說，隨著更多新直銷商加入，組織的每個成員都受惠，從而轉(zhuǎn)化成巨大的力量，讓直銷商本人，以至下線組織每個人的收入都可取得更快的增長。

(三)如何計(jì)算傭金

優(yōu)莎娜公司所支付的傭金是按照傭金的分?jǐn)?shù)計(jì)算，轉(zhuǎn)換成直銷商當(dāng)?shù)氐呢泿藕蟀l(fā)放給直銷商的。計(jì)算方法是根據(jù)直銷商的組織圖的左邊和右邊所累積的平衡團(tuán)體銷售額。

優(yōu)莎納公司的獎金計(jì)劃與其它獎勵計(jì)劃的區(qū)別在

每周獎金支付表

團(tuán)體銷售額(分?jǐn)?shù))可領(lǐng)取獎金分?jǐn)?shù)實(shí)際領(lǐng)取獎金(美金)獎勵名銜

左邊右邊

25025040$40分享者

500500100$100堅(jiān)信者

1，0001，000200$200創(chuàng)業(yè)者

2，0002，000400$400成就者

3，0003，000600$600董事

4，0004，000800$800銅董事

5，0005，0001，000$1，000銀董事

獎金分?jǐn)?shù)相當(dāng)于美金一元，并于每星期按當(dāng)時匯率兌換成人民幣于：直銷商可以把自己每邊的額外銷售額轉(zhuǎn)存到下一個星期，最高可達(dá)5000分——就像存錢在銀行一樣。如果直銷商擁有三個商務(wù)中心，只需要在兩個商務(wù)中心之下建立平衡的分支，但卻可以賺取三個商務(wù)中心的傭金。要保持多個商務(wù)中心活躍，直銷商必須在每一個四星期的周期內(nèi)訂購優(yōu)莎娜產(chǎn)品，個人銷售額最少達(dá)到200分。

(四)長期顧客優(yōu)惠計(jì)劃

累積團(tuán)體銷售額的另一個方法是在商務(wù)中心的左右兩邊加入優(yōu)惠顧客。優(yōu)惠顧客可以按照特別批發(fā)價格購買優(yōu)莎娜產(chǎn)品，但卻不能累積個人銷售額，亦不能賺取傭金。雖然直銷商不能憑著優(yōu)惠顧客的訂單賺取零售傭金，但從他們的訂單仍然可以獲得銷售分?jǐn)?shù)，這些分?jǐn)?shù)亦會計(jì)算入直銷商的團(tuán)體銷售總額(在他們所屬的一邊，即左或右邊)。

(五)賺取額外收入的潛力

當(dāng)直銷商在銷售優(yōu)莎娜的營養(yǎng)產(chǎn)品和個人護(hù)理產(chǎn)品方面取得愈來愈理想的成績時，將有資格獲得公司頒發(fā)《再加入證書》。憑著這些證書，直銷商可以進(jìn)一步增加商務(wù)中心的數(shù)目，從而更進(jìn)一步提高賺取收入的潛力。

當(dāng)直銷商的商務(wù)中心的業(yè)務(wù)已經(jīng)達(dá)到最高指標(biāo)(即左右兩邊在單一個星期內(nèi)已經(jīng)取得5000分團(tuán)體銷售額，包括現(xiàn)在和上期轉(zhuǎn)存的銷售額)，優(yōu)莎娜公司會簽發(fā)一張《再加入證書》給直銷商。憑著這張證書就可以隨時在自己的下線組織增加一個新的商務(wù)中心。如果要使用《再加入證書》啟動一個商務(wù)中心，直銷商必須在遞交證書時，訂購相等于150分個人銷售額的優(yōu)莎娜產(chǎn)品。每個商務(wù)中心最多可以獲得三張《再加入證書》。無論直銷商擁有多少個商務(wù)中心，只需要在001商務(wù)中心達(dá)到200分個人銷售額的指標(biāo)，便可以在每個四星期的周期內(nèi)維持所有商務(wù)中心活躍。

(六)領(lǐng)袖紅利計(jì)劃

當(dāng)直銷商晉升到黃金董事以上的級別，便符合資格參加“領(lǐng)袖紅利計(jì)劃”。領(lǐng)袖紅利計(jì)劃代表一個集體基金。優(yōu)莎娜公司會將每個星期所取得的全球總銷售額(分?jǐn)?shù))的3％提撥給符合下列主要條件的領(lǐng)袖：

1.在最近的四星期內(nèi)(一個周期)取得最少200分的個人銷售額，是活躍的直銷商。

2.在最近的一星期內(nèi)最少有一個商務(wù)中心達(dá)到最高指標(biāo)(即5000分)。

3.在最近的四個星期內(nèi)保薦一名新直銷商。

4.在此期間只參與優(yōu)莎娜公司的網(wǎng)絡(luò)直銷計(jì)劃。

領(lǐng)袖紅利(份數(shù)所換算之實(shí)際領(lǐng)取獎金，每周會有些許的差異)

榮銜達(dá)成指針商務(wù)中心數(shù)份數(shù)領(lǐng)袖紅利(美金)

黃金董事11$140

紅寶石董事24$560

翡翠董事39$1260

鉆石董事416$2240

1星鉆石董事526$3500

2星鉆石董事636$5040

3星鉆石董事749$6860

4星鉆石董事864$8960

5星鉆石董事981$11340

獎金制度詳解

BINARYSYSTEM中文譯名無論是雙線，雙軌，雙翼，雙柱或雙腳都很難形容得貼切，我們稱這雙線直銷制度為“二人三足制度”，因?yàn)檫@制度最成功而特殊之處就是：1B．C．只要在直銷商的左右兩邊所有下線分別有2個人是活躍而有成績的，平衡其兩邊分?jǐn)?shù)，而只需每月維持基本分100分就可獲得應(yīng)享的傭金。

但如果同時建立3B．C.才能真正實(shí)際體現(xiàn)“二人三足”的優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)?SPAN lang=EN-US>3B．C.就像人的三足，亦即是這制度就是兩邊找二人，建立3B．C，上下線通力合作，取得兩邊平衡，向終點(diǎn)或人生目標(biāo)前進(jìn)，就體現(xiàn)了“二人三足”合作平衡的特點(diǎn)。大部份直銷商都會在參加時，已建立3B．C．，買基本分450點(diǎn)產(chǎn)品或于參加后的6個星期內(nèi)建立3B．C．(不必再付入會費(fèi)用HK$300，只需再買基本分300點(diǎn)產(chǎn)品)。

每周傭金支付表：

自己的商務(wù)中心(B.C.)組織業(yè)績分?jǐn)?shù)傭金分?jǐn)?shù)所得傭金(美元)

左邊下線右邊下線

25025040$40

500500100$100

1，0001，000200$200

2，0002，000400$400

3，0003，000600$600

4，0004，000800$800

5，0005，0001，000$1，000

如果直銷商自己直接物色到兩個活躍的人，他們也分別找到兩個活躍的人，當(dāng)然最好不過。如果直接下線只有左邊一個人活躍，右邊一個人雖不活躍，但只要右邊的下線或其下的人活躍，仍舊就像直銷商的左右兩人一樣，兩邊下線的總分取得平衡，最低要求每邊各有250分(所有下線的總分計(jì)算)，即可享有傭金，當(dāng)然直銷商的B．C要有基本100點(diǎn)(約HK$850)才可分享。

在直銷商沒有條件享有傭金時，也有自主權(quán)可不維持基本分，但一般來說，自己用基本營養(yǎng)產(chǎn)品，都已有基本100分。優(yōu)莎娜制度不設(shè)限制，自由購買(其他AMWAY，NU—SKIN)等必須繳入會費(fèi)，并需先買幾千元的產(chǎn)品)，優(yōu)莎娜不會強(qiáng)迫買幾千元產(chǎn)品，直銷商絕對沒有任何壓力，即使很忙，只要物色到人，上線都會替你安排在適當(dāng)?shù)淖笥覂蛇吋案�進(jìn)。

當(dāng)直銷商的左右下線兩邊如各有5，000分；優(yōu)莎娜獎勵就可以多成立lBC，最多可獎勵多成立3B．C。當(dāng)然還有不同級別的提升，升級后傭金是總分的20％，而成立B．C.愈多，其享有傭金倍數(shù)是幾何級數(shù)上升的，比率是B．C．?dāng)?shù)目的平方，即lB．C是1倍；2D．C是4倍：3B．C.是9倍；如此類推，如果你先建立3B．C.，再獲獎勵再成立3B．C.共6B．C.就是36倍。以20％傭金2000分的36倍，即是72000分，約是USD72000或以上。

優(yōu)莎娜采用BinarySystem，每一個直銷商只要建立左右兩個下線，縱向發(fā)展(其他AMWAY，NU—SKIN要橫向5，6個，再向下金字塔式發(fā)展)只要左右兩邊得分平衡，都在250分以上，即可分享傭金。直銷商可以自由靈活把得分安排于左右邊，其中一邊多出的得分，還可以累積留在下周或下期，只要每四個星期保持基本分100分即可(不到HK$900的產(chǎn)品，其它AMWAY，NU-SKIN則要幾千元產(chǎn)品才行)，根本沒必要積壓產(chǎn)品，以取得下線傭金。

直銷商的下線或下線的下線如有特別優(yōu)異的表現(xiàn)，升為不同級別的領(lǐng)袖也不能脫離而獨(dú)立，要一直延續(xù)下去，可以分享利益。但MWAY，NU-SKIN或其他，則會脫離而獨(dú)立，就再也分享不到任何利益。

在第一天成為直銷商，可選擇建立1個B．C．(BusinessCenter)或3B．C.建立1個B．C基本分150分，3個B．C.，基本分450分，但入會費(fèi)都只是收HK$300，直銷商也可以在加入后，6個星期內(nèi)累積450分，申請3個B．C．，但超過6個星期，則不能申請了。

得牌指數(shù)：★★★★★

分析：雙軌制由子經(jīng)常被“老鼠會”借用來騙人，很容易混淆是非。在直銷理論尚不發(fā)達(dá)，直銷觀念尚末普及之時，這些存在爭議制度的公司會暫時受阻。