壓線拿牌后，直銷龍頭老大安利立即開始了它的模式革新。昨日，記者從安利中國獲悉，他們已經對外發(fā)布了全新的營銷員工制度，營銷員工的職責是從事市場營銷，包括定點推廣銷售產品、產品示范講解、產品展示展銷、產品知識講座等，其直銷員報酬總額不超過其本人直接向消費者銷售產品收入的30％。　

　　按照安利的新規(guī)劃，其直銷員報酬總額包括傭金、獎金、各種形式的獎勵以及其他經濟利益等，在比例上不超過其本人直接向消費者銷售產品收入的30％。　

　　在安利（中國）新業(yè)務模式中，安利在招募直銷員的同時還將推出新營銷員工制度，并將嘗試分階段、分地區(qū)地聘用營銷員工。凡是連續(xù)6個月內有任何3個月的凈營業(yè)額達到3600元的銷售代表將進入被考慮之列，與其簽訂勞動合同。此外，除現(xiàn)有公司店鋪直接升級為安利直營服務網點外，擁有固定經營場所并符合服務網點要求的工商個人亦可向安利申請設立加盟服務網點。加盟服務網點的責任是為安利銷售代表及消費者提供產品信息咨詢、退換貨等網點服務，以及按照合同約定提供營銷服務。　

　　對于未獲批直銷經營許可的地區(qū)的營銷人員，安利方面表示，將有序地聘用當地直銷員成為公司的營銷員工或引導他們申辦工商營業(yè)執(zhí)照，在固定經營場所從事銷售工作。此外，為了幫助現(xiàn)有經銷商平穩(wěn)過渡到新的業(yè)務模式，安利稱將給予其一定的時間進行考慮。公司計劃在2007年3月31日完成各項過渡安排。自2007年4月1日起，對于尚未選定發(fā)展方向的現(xiàn)有經銷商，公司將按市場實際情況與經銷商個人的工作表現(xiàn)，安排其中有條件的為公司提供定點產品推廣服務。　

　　而與安利同期獲得牌照的玫琳凱方面也表示，他們的新模式將在近期出臺。而當記者詢問其模式是否會與安利有所區(qū)別時，其公關部負責人周先生表示“大同小異”。而此前，直銷專家胡遠江也曾指出，新的安利模式出水，某種意義上代表著中國式直銷的方向。