現(xiàn)今畢業(yè)的大學(xué)生大多是出生于上世紀(jì)80年代后期，他們大多是“獨(dú)生子女”、衣食無憂，社會(huì)觀點(diǎn)認(rèn)為他們?nèi)狈Τ钥嗄蛣诰�神和有效團(tuán)隊(duì)合作精神。那么在職場上，“80后”群體的求職狀況如何？中國人才熱線圍繞這一主題在近日專門開展了一次調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示“80后”已成為求職主流群體，但眼高手低和缺乏經(jīng)驗(yàn)也使得他們?cè)谇舐毜牡缆飞项l頻受挫。對(duì)此，職場人士提醒，該群體求職者應(yīng)明確自身定位，樹立起正確的就職觀念，克服弱點(diǎn)，做好吃苦耐勞的心理準(zhǔn)備。

    該調(diào)查共回收了5700份有效問卷，通過數(shù)據(jù)分析顯示，34%的受訪者認(rèn)為“80后”求職者缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，20%的人認(rèn)為他們眼高手低，這兩項(xiàng)總計(jì)達(dá)到54%，無疑成為直接影響“80后”求職的最大絆腳石。此外，10%認(rèn)為該群體太過于以自我為中心，14%則認(rèn)為不能吃苦耐勞是他們最大的毛病，13%認(rèn)為他們過于追求享受生活。

    本次調(diào)查顯示，容易接受新事物和充滿激情活力是“80后”求職者最可取之處，也是最為寶貴的財(cái)富，而不少用人單位人力資源從業(yè)者在受訪時(shí)也坦言，這兩項(xiàng)也恰恰是企業(yè)最為重視的地方。此外，還有11%的人認(rèn)為“80后”求職者頭腦靈活，12%認(rèn)為該群體學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

    在本次調(diào)查中，眾多受訪者紛紛給“80后”求職者支招建言。63%的人提醒“80后”求職者在職場中不能漫無目的找工作，建議他們要明確自身發(fā)展方向并給自己清晰定位。1%的人建議他們要做好吃苦耐勞的心理準(zhǔn)備；19%認(rèn)為要樹立正確的就職觀念，不要挑三揀四。