10月20日，人社部副司長曹俊、江蘇省國家軍轉服務中心主任呂超豪、蘇州市人社局副局長沈偉、蘇州市人社局軍轉處處長薛鋒、常熟市副市長范建國、常熟市人社局局長廖瑞娟、市辛莊鎮黨委書記丁琪等領導來隆力奇進行了關于軍轉干部自主擇業的項目調研。公司董事長徐之偉等數位高層領導陪同考察。

 

參觀隆力奇文化長廊

 

　　曹俊副司長一行參觀考察了隆力奇工業4.0智能化新工廠、文化長廊、愛家生活體驗館、全球研發中心，呂超豪主任盛口稱贊發展30年的隆力奇為常熟乃至江蘇的企業名片，是民族工業的代表。

 

參觀隆力奇愛家生活體驗館

 

　　在隨后召開的座談會上，董事長徐之偉作公司目前軍轉干部自主擇業合作平臺介紹，他表示隆力奇目前聘請數位團長級干部都在公司平臺項目中做到了對口與創造性發展，“江南奇兵”平臺嚴格按照部隊要求以及最先進的設計理念在進行打造與建設。人社部副司長曹俊在座談會上指出，退役軍人的安置問題一直以來都是世界性難題，軍隊轉業制度從建國開始實施以來已經有420萬軍轉干部，自主擇業制度從2001年開始也已經有了18萬軍轉干部，隆力奇這種符合趨勢的軍轉干部自主擇業平臺建設發展非常值得深入了解與學習。

 

參觀金力奇有機農場

 

　　據悉，軍隊轉業干部是黨和國家干部隊伍的組成部分，是重要的人才資源，是社會主義現代化建設的重要力量。軍隊轉業干部為國防事業、軍隊建設作出了犧牲和貢獻，應當受到國家和社會的尊重、優待。

 

曹俊副司長作會議講話

 

　　近年來，隆力奇先后吸收近200名退役軍人就業，到目前為止，還有百余名退役軍人分布在各個重要崗位和骨干崗位，為公司發展發揮著重要作用。同時，隆力奇為了更好地提高企業管理水平和增強綜合競爭能力以及倡導打造冠軍平臺和營造軍營文化氛圍，先后招聘了13名來自海軍和原二炮的自主擇業團職以上干部，助力公司進一步穩健發展。隆力奇引進自主擇業軍轉干部項目推進至今已經取得了突破性發展，“江南奇兵”的打造建設已日趨完善，在結合隆力奇工業旅游文化以及大力弘揚軍旅文化的督導作用下，隆力奇屆時將成為業界引進自主擇業軍轉干部合作的典范，在關心關注軍轉干部就業創業以及更好地建設社會主義事業上為國家貢獻一份力所能及的力量。

 

座談會現場

 

全體合影