其實，你自己“偷懶”沒關系

　　我的這位同鄉(xiāng)確實很勤勞，我一次都沒有見過他偷懶。相反的，有好多次我看到他在埋頭干活，而別人卻坐在一邊玩手機。如果你見到這樣的情況，會不會覺得應該委以重任，給他更高的職位？

　　但問題是，他原本就是這個養(yǎng)護小組的組長。他把所有的時間都投入到具體的事情上，而他的組員卻有不少空閑的時候。有一次，我甚至和他說，你是領導，你自己“偷懶”沒關系。你不用時刻都拿著勞動工具，但要把下屬的工作都安排得井井有條。你弄好了，坐在一邊休息，有時間去思考，這才是領導更需要做的。

　　我理解他的很累，不是因為干活干的累，而是心里沒有想通——“老板，我這么努力地在做，你怎么還是不滿意？”其實，我不滿意的，又怎么會是他的勤勞呢？我希望的是，他能在領導力上有長足的進步。

 

　　忙著低頭拔草，不要忘了抬頭看樹

　　我每次看到他，他都很忙。但他在忙的卻是對整個園林養(yǎng)護成果最小的事情，比如，拔草。我和他說，不要總是低下頭去看草，而忘了抬頭去看樹。相較于拔草，我更關心的是，看看樹長得怎么樣了，應該怎么養(yǎng)護，未來會發(fā)展成什么樣？我希望他把90%的時間放在這些更重要的事情上，而不是在最小的事情上。

　　這不是說，我覺得小事不重要。我一直很欣賞能把小事做到極致的人，天天鉆研一個問題，把它做好，也是一種成績。但這種成績更多是在基層崗位上得到稱贊。好比一家企業(yè)，每一個角落都打掃得一塵不染，當然值得稱贊，但如果全公司的人都不看企業(yè)發(fā)展，也不看產(chǎn)品質(zhì)量，天天看地有沒有掃干凈，就是本末倒置了。

　　我記得有一年選“年度漢字”，很多網(wǎng)友選了“忙”和“累”，但我的狀態(tài)卻是忙而不累。很多時候，一個人的成長，是想法的成長。腦子想得通，事情就能做得通。就算再忙，也不覺得累了。